¿Qué ocurre cuando los empleados pueden hablar?
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Las empresas necesitan proteger información confidencial. Pero... ¿qué sucede cuando los acuerdos de confidencialidad impiden también que los empleados comuniquen posibles conductas indebidas? Esta es la cuestión que analizan Cameron Holstead, June Huang y Jedson Pinto en su reciente artículo "Employee Non-Disclosure Agreements and Corporate News", publicado en Contemporary Accounting Research.
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Cuando se debilitan las restricciones de confidencialidad relacionadas con conductas indebidas:
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➡️Aumenta la cantidad de noticias sobre las empesas.
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➡️El incremento se concentra especialmente en información no financiera, incluyendo cuestiones legales y de responsabilidad social corporativa.
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➡️Las noticias adquieren un tono más negativo y generan mayores reacciones en el mercado.
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➡️Aumenta la interacción entre empleados y periodistas, así como el número de noticias que citan a empleados como fuentes.
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Los empleados pueden constituir una fuente relevante de información para los mercados. Las cláusulas de confidencialidad pueden proteger información empresarial legítimamente sensible, pero unas restricciones demasiado amplias también pueden limitar la circulación de información relevante sobre posibles conductas indebidas. El estudio pone así de manifiesto un interesante equilibrio entre confidencialidad, transparencia, disciplina de mercado y gobierno corporativo.
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📚Una investigación que nos recuerda que la información relevante para los mercados no procede únicamente de los estados financieros o de la comunicación oficial de las empresas.
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¡Esperamos que esta contribución resulte de interés parra nuestra comunidad académica!
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#ReddeGobiernoCorporativo
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