Destacamos hoy el artículo Diversity Tokenism, publicado en Journal of Accounting Research, de los autores Kevin K. Law y Jun Tan.
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📝 ¿Qué aporta este título?
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- Analiza el fenómeno del tokenism en diversidad, es decir, la incorporación simbólica de miembros de grupos subrepresentados en posiciones visibles sin un compromiso real con la inclusión.
- El estudio muestra que, cuando la diversidad se aborda de forma meramente simbólica, los beneficios esperados en términos de toma de decisiones, supervisión y calidad de la información contable son limitados o incluso inexistentes.
- Los resultados sugieren que el impacto positivo de la diversidad en los órganos de gobierno depende de una integración sustantiva y no solo del cumplimiento formal de cuota o expectativas externas.
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📖 Una contribución relevante para entender mejor cómo y cuándo la diversidad puede generar valor real en el ámbito de la contabilidad y el gobierno corporativo.
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