Hoy destacamos el artículo "Redesigning Executive Incentives: The Rising Role of Subjective Performance Measures", publicado en The Accounting Review por Zachary D. Fox.
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📝 ¿Qué aporta este estudio?
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- Analiza cómo las empresas están incorporando métricas subjetivas en los sistemas de compensación ejecutiva, especialmente en entornos donde las métricas cuantitativas tradicionales resultan insuficientes.
- Muestra cómo estas medidas subjetivas pueden mejorar la alineación entre incentivos y creación de valor, y cuándo pueden introducir riesgos de discrecionalidad o sesgo.
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